Kerumitan dan Keindahan

Kerumitan dan Keindahan

Posted by Ariesi on June 30, 2018 in

Ketika orang-orang memilih sesuatu yang lebih praktis dan lebih gampang

Aku malah memilih sesuatu yang rumit

Ini bukan karena ikut-ikutan, ini murni kemauan sendiri

Lebih memilih kerumitan itu karena memberi rasa sakit lain yang bisa membuatku melupakan rasa sakit sebelumnya, dan itu adalah kesenangan tersendiri bagiku

Layaknya seperti masokis, itulah aku

Aku tidak tahu kenapa lagi

Aku tidak tahu harus bagaimana lagi

Itulah aku, bukan kamu, bukan juga mereka

Ibaratkan lampu listrik dan lampu lampion

Kebanyakan orang lebih menyukai memakai lampu listrik daripada lampu lampion

Banyak orang memilih melihat dari segi kegunaan daripada segi keindahan

Banyak orang memilih penggunaan yang mudah daripada yang sulit

Begitulah diriku

Lampion tidak mudah dibuat dan dipakai

Seperti itulah aku

Continue Reading

[Saran Untuk Si Introvert] Rekomendasi Tempat Membaca Buku Favorit

[Saran Untuk Si Introvert] Rekomendasi Tempat Membaca Buku Favorit

Posted by Ariesi on May 06, 2018 in #oneweekonepost, Artikel,

Di dunia ini tempat ternyaman menurut kaum introvert mungkin adalah rumah, dan tempat paling ternyaman ketika berada di rumah adalah di kamar. Di rumah maupun di kamar, kita kaum introvert bebas mengekspresikan diri sendiri. Bebas untuk menjadi diri sendiri tanpa ada tekanan ataupun tuntutan, berbeda jika di luar rumah.

Seperti yang dibilang, tempat atau spot yang yang paling disukai orang introvert dari rumah adalah kamar. Banyak aktivitas pribadi lebih terpusat dilakukan di dalam kamar. Seperti membaca buku, dan kamar menjadi tempat favorit untuk bagi orang introvert untuk berkegiatan membaca buku. Karena orang introvert pasti enggak akan bisa lepas dari kegiatan suka membaca, apalagi tidak suka dengan kehidupan luar yang ramai.

Tapi, orang introvert terutama bibliophile pasti terkadang merasakan bosan meskipun kadarnya dikit sekali untuk merasa bosan membaca buku atauapun di rumah saja, tanpa ada sensasi beda saat hanyut dalam membacanya. Tapi buat kamu orang introvert yang butuh suasana baru untuk spot favorit kamu melakukan kegiatan membaca. Aku punya saran yang bisa kamu ikuti atau engga, check it out guys!

1. Perpustakaan

stocksnap.io

Entah mau di perpustakaan sekolah, kampus, atau perpustakaan umum, kamu bisa diem disini sambil meminjam buku untuk dibaca sekalian. Udah engga asing lagi namanya juga perputakaan pasti orang-orang yang ada disini kerjaanya membaca jadi kondisi di perpus pasti tenang jauh dari kata "pasar" alias keramaian. Tapi mungkin akan tetap saja terganggu karena kamu introvert akan tidak merasakan nyaman karena kehadiran makhluk hidup lain berada di ruangan itu, apalagi aa aja orang-orang mondar-mandir dari rak satu ke rak lai, belum lagi pasti ada aja kumpulan orang-orang yang ngerumpi di perpus. Ih enggak banget! dan itu pasti ganggu banget! Well, aku ada saran lagi nih. Mendingan kamu pergi ke spot dalam perpustakaan dimana spot itu memang sepi, biasanya sih di pojokan. Ini langkah untuk mencari sumber ketenangan yang sesungguhnya tanpa merasa terganggu dengan kehadiran orang lain.

2. Cafe

stocksnap.io

Yaa... tempat ini bisa kamu pilih atau enggak, karena aku juga enggak yakin. Tapi jika kamu emang pengen, apalagi isi perut laper kan masalah juga tuh. Mendingan kamu cari café yang tempatnya emang sepi pengunjung alias enggak ramai. Tapi perlu dilihat juga budget kamu, jangan asal nongkrong disana langsung. Kalo perlu sih pilih café yang cozy, harga makananya terjangkau, tempatnya jauh dari keramaian maupun isinya keramaian. *Moga aja ada café kayak gitu*. Saranku seperti biasa, carilah spot yang memang enggak ada tanda-tanda kehidupan disana alias sepi cari aja di pojokan atau whatever yang penting sepi. Yakin deh pasti kegiatan membacanya tambah khusyuk ditambah minuman kesukaan kamu kayak kopi, teh, coklat panas, or something else.

3. Taman

stocksnap.io

Well, ini bisa diikuti atau enggak, karena aku engga yakin lagi. Tapi kalo kamu introvert yang emang lagi suntuk banget dan pengen rasain sensasi baru, ini bisa diikutin. Karena selain pemandangan hijau taman yang bikin mata segar, udaranya pasti juga segar. Kembali lagi saran koplakku, carilah spot yang sepi. Tapi setahuku dan sepengelihatanku, aku jarang nemuin taman yang sepi. Pasti ada aja orang-orang disana, maklum tempat umum wkwk. Tapi kalo ngebet banget, boleh tuh datang pas siang bolong ke taman. Kan panas mana ada orang mau pergi keluar panas gitu, kecuali kamu si  introvert hahaha...

4. Ruang Kelas

stocksnap.io

Jika kamu ingin menikmati suasana sepi saat membaca buku, maka aku sarankan tempat favorit selanjutnya adalah di ruang kelasmu. Ruang kelas mana ada sepi? pasti ramelah isinya anak-anak kelas yang berasa diem makin lama makin mirip pasar?!. Eitss, jika gitu pemikiranmu, berati saranku adalah kamu harus pergi jauh sebelum jam kelas mulai atau jauh sebelum jam anak-anak lain pada datang. Miasalnya nih kelas muali jam setengah 8 pagi, dan temen-temen kelasmu udah pada datang jam 7. Berarti kamu musti pergi jam 5 pagi dan sisanya sampai kelas kamu manfaatkan buat diem baca buku sendirian, itupun kalo nyali kamu gede dan gak takut semacam hantu-hantuan atau apapun yang horor-horor.

5. Rumah Sahabat

stocksnap.io

Ini saran paling ngaco sih sebernya, bisa diikuti atau enggak ya guys. Terutama kalo punya sahabat dan kamu kayak udah biasa banget sama tetek bengek sahabatmu itu. Kalo kamu biasa main ke rumah sahabatmu terutama diem di kamarnya tuh pasti bakalan biasa aja dan nggak ngerasa asing. Apalagi kalo kamar sahabatmu itu lebih bagus dari kamarmu sendiri, bisa kamu patenkan kok untuk tempat favoritmu membaca buku. Itupun harus di dukung dengan kondisi rumah sahabatmu, misal kalo rumahnya itu engga banyak orang, engga banyak anak-anak, dan engga berisik, itu bagus tuh buat keberadaan orang introvert. Dan terpenting sahabatmu engga menggangu kamu dari aktivitas sakral membaca bukumu ini.

6. Pantai

stocksnap.io

Mirip kayak taman, sama-sama tempat terbuka dan umum. Ini bisa jadi pilihan kamu buat jadiin tempat baca sekaligus tempat favorit. Dan usahakan pula pantai yang ada spot sepi nya, pantai pasti selalu ramai. Tapi jika kamu bisa mengsurvei lebih dalam pasti bakalan ketemu kok tempat yang enggak ramai. Tapi engga menjamin sepi tapi sunyi, pastinya akan ribut dengan suara ombak. Tapi cobain deh, dengan adanya ombak itu. Kamu pasti enggak akan ngerasa hidupmu itu sunyi sepi banget karena enggak punya banyak pergaulan dengan orang-orang, karena alam masih ada setia mau menemani kamu kok.

***

Nah... demikian lah saran tempat favorit untuk membaca buku bagi Introvert menurut pengalaman aku pribadi. Tapi, ada beberapa dari saran ke-enam itu pastinya bukan tempat favoritku. Yaitu TAMAN dan PANTAI, tempat terbuka bukanlah seleraku untuk hal yang menyangkut privasi meskipun sepi. Meski aku jujur kadang suka ke pantai buat rehat sejenak kayak baca buku atau curhat-curhat cantik sama sahabatku, ya tapi masih kurang nyaman aja. Di bali pantai mana sih yang enggak ramai? ada sih kalo itu pantainya di pedalaman jauh dari kota. 

Dari saranku diatas, ada yang nyantol gak sama tempat favorit kamu sahabat introvert buat baca buku? Atau ada tempat lain yang menjadi label favorit kamu baca buku bisa kamu sharing di tempat komen di bawah yaaa :D

Atau temen-temen lain yang engga ngerasa pribadi introvert juga bisa sharing tempat favorit kamu baca buku. Sekalian nambah referensi untuk suasana baru dan anti mainstream mungkin wkwk...

P.s: aku juga introvert lho...

Continue Reading

[Buku "Perempuan Tuna Rungu Menembus Batas"] Buku adalah Obat untuk Si Pesimis

[Buku "Perempuan Tuna Rungu Menembus Batas"] Buku adalah Obat untuk Si Pesimis

Posted by Ariesi on April 30, 2018 in #oneweekonepost, Review Buku,

Jika aku membahas tentang buku yang aku baca dan aku sukai memang tidak akan pernah habis untuk dijelaskan disini. Membaca adalah hobiku, membaca adalah penolongku. Sebagai seorang tuna rungu membaca adalah hal yang penting dimana aku memiliki kelebihan berupa pengelihatan disela-sela kekuranganku dalam mendengar. Inilah yang membuat aku senang membaca sesuatu hal baik buku bahkan sampai ekspresi wajah seseorang pun aku selalu baca saat berinteraksi denganku, ini karena aku sadar diriku tidak bisa mendengarkan dengan baik meskipun aku memakai alat bantu dengar. Tapi itu tidak akan terasa klop jika aku tidak melihatnya maupun membacanya, meskipun dapat mendengarnya.

Berbicara tentang buku, banyak buku yang aku sukai untuk dibaca. Memang kebanyakan aku lebih menyukai buku jenis novel. Dan tentu saja banyak buku novel yang menjadi buku favoritku. Tapi jika aku membahas buku favorit, disini aku tidak akan bilang buku berjenis novel. Buku favorit sesuai definisiku yang sebenarnya adalah buku berkualitas bagus yang isinya dapat membangkitkan kepercayaan diriku dan banyak makna yang bisa aku ambil dari buku itu setelah membacanya. Jadi buku favorit yang aku maksud disini adalah buku berjenis self improvement, dan buku itu jatuh kepada buku yang berjudul "Perempuan Tuna Rungu Menembus Batas". 

Quote favoritku pada buku ini adalah yang tertera pada gambar diatas. Itu membuat aku menjadikan hidupku ini untuk terus bersabar. Ibaratkan seperti pelangi yang ada setelah hujan. Dimana pasti akan ada hal yang indah setelah melewati hal yang buruk dalam hidup ini. Bahkan semua yang telah aku lalui dulu sampai sekarang pasti akan ada saat indah itu akan kunikmati layaknya menikmati melihat keindahan pelangi di langit sehabis hujan.

Buku ini berisi tentang perjalan hidup seorang perempuan tuna rungu yang banyak diwarnai kisah-kisah naik dan turunnya perjalanan hidupn sebagai seorang perempuan tuna rungu. Dan perempuan tuna rungu itu adalah penulis buku itu sendiri yang bernama Angkie Yudistia. Siapa yang tidak mengetahui Angkie Yudistia?

Mantan runner-up Abang None Jakarta ini sekaligus CEO dari Thisabel Interprise ini merupakan seorang yang memiliki keterbatasan dalam pendengaran. Mencapai kesuksesannya yang sekarang ini tentu tidak semudah yang dibayangkan dan dilalui seperti orang normal pada umumnya. Kejadian di masa lalu banyak membentuk seorang Angkie Yudistia bisa menjadi seorang disabilitas yang sukses sekarang.

Buku ini merupakan buku yang sudah lama terbit, tepatnya pada tahun 2011 dan diterbitkan oleh Upnormal Publishing. Buku ini merupakan buku pertama yang ditulis kak Angkie.

Jujur, aku menyesesal baru kenal sosok kak Angkie pada tahun 2015. Dimana tahun itu aku di vonis tuli, dan karena vonis itu aku ngerasa minder dan mencari-cari motivasi-motivasi di google. Bahkan aku mencari orang senasib tuli sepertiku. Hingga aku melihat nama kak Angkie, lalu aku mengkliknya hingga aku terkejut aku nemuin orang tuna rungu tetapi sukses. Dari sanalah aku aku kenal sosok kak Angkie, dan aku sebenarnya dari dulu mengharapkan buku yang kak Angkie tulis ini yang berjudul "Perempuan Tuna Rungu Menembus Batas". Karena aku enggak menemukan buku kak Angkie di toko buku manapun, sempat sedih. Hingga pada tahun 2017 kemarin aku liat di Instagram kak Angkie yang buka PO kembali untuk buku-bukunya. Dan tetntunya aku enggak menyia-nyiakan kesempatan ini. Karena penantianku selama kurang lebih 3 tahun ngarep punya buku ini akhirnya terwujud. Tidak peduli jika buku ini merupakan buku terbitan lama. Intinya sampai sekarang aku masih senang punya buku ini. 

Dalam buku ini mengajarkan aku untuk menjadi seorang perempuan tuna rungu itu seharusnya harus bisa tahan banting seperti seorang Angkie Yudistia ini jika mau menjadi orang sukses meskipun memiliki keterbatasan.

Dalam buku ini aku dibuat yang awalnya menangis karena aku merasakan apa yang kak Angkie tulis pada awal bukunya yang menggambarkan kehidupan awalnya sebagai tuna rungu yang bernasib sangat sama denganku. Hingga aku juga dibuat semangat berapi-api karena di pertengahan sampai akhir bukunya aku banyak menemukan motivasi-motivasi berupa nasehat yang telah kak Angkie tulis dalam bukunya. 

Ada banyak kisah kehidupan yang dilalui kak Angkie disini dan tidak lupa ia menyelipkan makna berupa pesan-pesan khas kak Angkie banget. Dari sekian kisah yang telah dilewatinya, tentu aku pribadi merasa ada kemiripan kisah yang aku lalui juga seperti kak Angkie, tepatnya pada awal kak Angkie menjadi remaja.

"DISKRIMINASI" 

Itulah kemiripan kisahku dengan kisah yang kak Angkie tulis dibukunya ini. Tapi mungkin engga aku aja ataupun kak Angkie yang mengalami kisah pahitnya diskriminasi, mungkin teman-teman disabilitas maupun teman-teman normal lainnya juga pernah didiskriminasi.

Dan kisah yang menarik di tulis kak Angkie pada buku ini bahwa ia pernah di tolak oleh 20 lebih perusahaan saat melamar pekerjaan hanya dikarenakan memiliki kelemahan dalam berkomunikasi khusunya mendengar hanya karena pula kak Angkie ini tuna rungu.  Ini yang membuatku habis pikir sampai sekarang, padahal ada UU yang mengatur tentang ketenagakerjaan bagi penyandang cacat. Yaitu pada: 

1. UU No. 4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat
2. UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
3. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.: 01.KP.01.15.2002 tentang Penempatan Tenaga Kerja Penyandang Cacat di Perusahaan
   

Setidaknya dosenku pernah membahas tentang ketenagakerjaan penyandang disabilitas pada matkul Manajemen SDM. Dosenku mengatakan bahwa, baginya tidak penting penampilan fisik seorang karyawan maupun calon karyawan itu. Yang terpenting adalah otaknya dan kinerjanya. Tidak peduli apa kelemahannya, yang penting kelebihannya masih bisa disalurkan untuk perusahaan. Dan, jika ada hal diskriminatif paling itu hanya di temukan di Indonesia. Dan kata dosenku itu menurutku benar sekali, karna hanya di Indonesia saja yang seperti ini tanpa mau susah payah mengingat UUnya kembali, karena di luar negeri terutama di negara maju hal seperti ini sudah pasti ditindak tegas pada perusahaan sebelum ke jalur hukum.

Dari pengalaman kak Angkie itu, terbesit pula rasa takut pada diriku di masa depan lagi. Apakah aku akan bernasib seperti kak Angkie yang ditolak menerus saat melamar pekerjaan? Adakah orang yang mau memperkerjakan aku tanpa diskiriminasi? Ini merupakan pemikiran negatif diriku, aku mungkin bisa dibilang pesimis. Tapi saat menyelesaikan membaca buku ini, bukan pesimis lagi yang aku rasakan setelah membacanya. Justru OPTIMIS lah yang aku rasakan.

Jika kak Angkie bisa melalui semua kesulitan dalam hidupnya selama ini, kenapa aku engga? Aku malah termotivasi menjadi perempuan tuna rungu yang bisa menembus batas kelak seperti kak Angkie. Menembus batas yang selama ini menjadi penghalangku seperti tidak percaya diri, minder, stress, bahkan penyakit depresiku ini. Aku berharap mampu merealisasikan mimpi besarku yang sudah aku rancang selama ini. Tentu saja sesuai dengan passionku. 

Buku ini adalah obatku. Obat dari penyakit pesimisku. Meskipun sudah berkali-kali membaca secara berulang-ulang justru disini kembali menjadi pribadi yang optimis kembali. Ketika banyak tekanan dan aku tidak kuat lagi menahannya, maka lewat membaca buku inilah aku keluarkan semua emosiku selain membaca buku novel-novel untuk pengalihan hidup sementara. 

Aku beri nilai 4,7/5 untuk buku ini. Dari segi cover aku suka banget, elegant dengan warna depan hitam dan belakang biru. Juga terdapat gambar close-up wajah kak Angkie yang cantik dan itu bikin aku semangat kembali jika menyangkut sosok kak Angkie yang enggak pernah menyerah.

Maaf muka ku yang engga secantik muka yang di cover buku nya :"), tapi aku hanya ingin selfie bareng sosok kak Angkie, meskipun cuma sama bukunya hihi.

Dan isi bukunya, dari desainnya sukakkkk banget! terlihat menipu di luar karena warna yang mendukung yaitu gelap. Padahal dalamnya warna-warni ceria gitu, ada gambar-gambar ilustrasi gitu lagi. Tapi yang engga aku suka tuh, kenapa bukunya tipis banget? kurang banyak pula part nya, biar puas lah aku bacanya, eh biar makin termotivasi maksudnya hehe. By the way, aku dengar-dengar kak Angkie sekarang lagi nulis buku baru lagi ya? Semoga sukses dan semoga tambah bagus ya kak bukunya. Dan semoga para pembaca juga makin bertambah termotivasi habis bacanya.

Buku "Perempuan Tuna Rungu Menembus Batas" tidak hanya didedikasi untuk kaum tuna rungu saja, tetapi juga untuk orang-orang normal lainnya untuk lebih bisa menghargai kaum disabilitas lainnya selain tuna rungu. Jadi rekomendasi sekali untu di baca tanpa ada batas kalangan. Karena kadang perlu belajar memahami dunia orang lain jika ingin dipahami balik.

Continue Reading

Membaca ala Generasi Millennial

Membaca ala Generasi Millennial

Posted by Ariesi on April 21, 2018 in #oneweekonepost, Artikel,

"Membaca adalah membuka jendela dunia"

~~~

Seperti kalimat diatas, membaca dapat membuka jendela dunia. Membaca dapat membuka wawasan kita dari tidak tahu menjadi tahu. Ilmu pengetahuan maupun informasi dapat kita peroleh dengan salah satu caranya yaitu membaca. Membaca merupakan kegiatan yang sangat mudah kita lakukan jika kita sudah fasih mengenal huruf maupun angka, maka kita hanya perlu melihat bahkan bisa melihat sekilas saja kita sudah dapat mengetahui suatu informasi tersebut oleh otak kita tanpa perlu kegiatan fisik yang dapat menguras tenaga.

Zaman sekarang, membaca bukanlah sesuatu yang sulit, yang sulit itu hanyalah mencerna suatu informasi yang telah dibaca tersebut dengan baik. Karena kegiatan ini memerlukan ketelitian dan konsentrasi. Biasanya membaca dapat dilakukan dengan adanya buku. Karena buku merupakan tempat terdapatnya ilmu pengetahuan maupun informasi yang dapat diketahui dengan cara membacanya terlebih dahulu.

Tetapi bagaimana membaca itu diberlakukan di jaman millennial ini? Bagaimana cara membaca yang disukai generasi millennial? Apa sarana yang disukai generasi millennial dalam membaca?

Aku sebagai bagian dari generasi millennial menilai membaca tidak harus dengan adanya buku. Di zaman sekarang, teknologi sangat berpengaruh besar bagi kehidupan di planet bumi kita ini. kebanyakan hal di hidup sekarang ini bergantung dengan teknologi. Dan teknologi terkadang merupakan penolong setiap makhluk hidup terutama bagi manusia. Begitupun dalam hal membaca. 

Jika dulu ingin membaca harus dengan buku. Terkadang dalam keadaan tidak dapat diprediksi terutama dengan orang yang memiliki hobi membaca, kita membutuhkan buku untuk mengisi waktu luang dengan membaca. Seperti, saat di kampus misal tiba-tiba ada dosen suatu matkul membatalkan kelas tetapi karena jadwal selanjutnya ada kelas lain yang harus didatangi, maka untuk sebagian orang harus bisa menunggu di kampus agar tidak balik lagi pulang karena sudah kepalang basah diam di kampus. Tetapi untuk sebagian orang yang suka membaca, dan kebetulan mereka belum menyelesaikan membaca suatu buku yang telah dibacanya sebelumnya pasti kangen sama bukunya yang di rumah buat dibaca kembali dan untuk mengisi waktu yang terbuang tersebut untuk membaca buku. Apalagi ini merupakan kejadian yang mendadak, jika tahu akan seperti ini mungkin sudah membawa buku itu dimasukan ke dalam tas. Disinilah letak kesulitan dengan suatu buku. Belum lagi jika malas membawa buku itu, karena alasan berat.

Tapi di jaman yang serba mudah sekarang ini. Membaca tidak mengharuskan dengan adanya buku. Kita bisa memanfaatkan teknologi, salah satunya adalah smartphone atau tablet atapun laptop. Dengan smartphone, kita dapat membaca seluruh informasi bahkan buku sekalipun dalam genggaman smartphone atau tablet atapun pula laptop sendiri. Buku yang dimaksud memang bukan buku dengan tampilan fisik pada biasannya. Kita dapat mendownload suatu buku itu bahkan membacanya langsung di smartphone sendiri, ini disebut e-book atau electronic book. Buku digital yang bisa kita baca dimanapun dan kapanpun, tanpa bersusah payah lagi membawanya karena hanya sekali genggam. Membaca dengan buku digital ini juga tidak memerlukan pencahayaan yang lebih lagi karena telah menyesuaikan layar smartphone sendiri. Dan pastinya kita tidak perlu khawatir, jika terjadi waktu yang tidak terprediksi lagi tanpa menghambat hobi membaca, karena smartphone bukanlah sesuatu yang tabu untuk dibawa kemana-mana.

Membaca pun tidak harus ebook, tetapi berita yang biasa kita baca di koran pun dapat kita akses dan baca melalui smartphone yang sudah tersedia di portal berita itu secara online. Tanpa takut untuk merasa ketinggalan informasi karena tidak sempat melihat koran ataupun tidak mendapatkan koran, bahkan saat sedang sibukpun kita pasti tidak akan ada waktu untuk menonton televisi tentang acara berita yang waktu tayangnya sudah terjadwal.

Tapi semua itu memang tidak lepas dengan dampak negatifnya bergantungan dengan teknologi. Terutama masalah terbesar itu adalah mata jadi sakit karena terlalu lama menatap layar smartphone ataupun layar lainnya yang dapat memancarkan radiasi yang tidak baik bagi kesehatan mata. Tapi itu balik lagi pada diri sendiri yang menjadi kesukaannya. Tulisan ini hanya sekedar solusi, bukan bermaksud untuk berhenti membaca buku dan beralih menggunakan smartphone untuk gaya membaca baru. Tentu saja tidak. Setidaknya dengan tulisan ini, aku berharap para generasi millennial terutama, untuk memanfaatkan teknologi dengan bijak dan untuk kegiatan yang positif.  

Teknologi memang tidak selalu memberikan sesuatu yang positif, pasti ada saja negatifnya. Tapi sebagai orang yang bertanggung jawab, sebaiknya manfaatkan teknologi itu dengan positif dan menyingkapkan negatifnya dengan baik. Teknologi yang semakin maju, begitupun perkembangan apilikasi terutama social media juga semakin maju harus dimanfaatkan dengan baik. Boleh saja sebagai hiburan untuk diri sendiri, tetapi ingat bahayanya penggunaan social media itu maupun teknologi lainnya. Apalagi social media merupakan salah satu sumber informasi. Banyak kesalahan penggunaannya terutama untuk kejahatan. Istilahnya adalah cyber crime. Jadi jangan sampai kita menjadi korban bahkan tersangka.

Manfaatkanlah sesuatu itu dengan baik dan positif. Karena segala sesuatu yang diawali dengan positif maka hasilnya pasti akan postif. Salah satunya adalah memanfaatkan teknologi smartphone sebagai media membaca selain buku, maka manfaatnya adalah kita dapat beraktivitas lebih fleksibel dan pula mendapatkan ilmu pengetahuan maupun informasi yang dibutuhkan.

Yuk tingkatan lebih banyak membaca daripada sibuk nyir-nyirin orang lain hehe :)

**sumber photo: Stocksnap.io

Continue Reading

Puisi “Meratapi Asa” hasil karya di Writing Class

Puisi “Meratapi Asa” hasil karya di Writing Class

Posted by Ariesi on March 16, 2018 in Diary, Exprience, Puisi,

photo from: tumblr.com

Beribu asa berkumpul
Menuntut menjadi nyata
Nyata bukan semata-mata

                 Tapi susah untuk diusahakan
                 Tapi mudah untuk disudahkan

     Asa, si pendamping kehidupan
     Selalu setia diandaikan
     Terkadang juga diabaikan

                          ***


Aku sebenarnya tidak percaya diri jika disuruh untuk membuat suatu karya sastra dalam bentuk puisi. Bukan suatu minat maupun bakatku untuk berada di zona ini. tidak memungkiri untuk membenci puisi, hanya sedikit tidak suka aja. aku bilang begitu karena butuh keahlian tingkat tinggi untuk memahami dan mengerti atau membuat suatu puisi. Dan aku bangga banget sama orang-prang yang bisa buat puisi entak itu puisi nya bagus sampai yang jelek pun. Seenggaknya puisi yang jelek itupun si penulis sudah berani membuatnya.

Kepada siapapun yang bisa menulis puisi, aku bangga banget. Punya bakat apapun jika itu merupakan hal positif memang harus bangga.

Beberapa waktu yang lalu, aku mengikuti sebuah workshop writing class yang diadakan oleh MBT Book Club di Kanwil Bea Cukai di Tuban, Bali. Sempat ragu untuk mengikuti, tapi karena narasumbernya itu adalah kak Wulan Dewi Saraswati penulis buku puisi "Seribu Pagi Cangkir Cinta". Aku benar-benar enggak kenal dengan narasuber ini. Tetapi siapapun penulis itu jika sudah ada kesempatan aku memang ingin sekali bertemu, apalagi jika penulis itu dari daerah asal sendiri pasti suatu kebangga tersendiri banget buat aku. Intinya yang namanya kesempatan apalagi gratis ya enggak boleh disia-siakan.

Meskipun bukan passion, tetapi aku memantapkan diri sekali-sekali untuk mencoba di luar zona nyaman yaitu ikut workshop writing class. Dan sesuai dugaanku dengan narasumbernya kak Wulan pasti acaranya akan tidak jauh membahas sedikitnya tentang menulis puisi. Its okay, karna inget tujuan awal ikut ini lagi.

Pas acaranya, aku sangka bakalan berjalan "agak" membosankan karna ya ini enggak sesuai passion aku atau istilahnya ini memaksa. Tapi itu hanya dugaan awal, karna pas acara berlangsung itu emang aslinya seru. Dimana pesertanya ga lebih dari 50 orang, dan itu bikin aku nyaman banget karna bisa lebih fokus nyimak daripada kayak seminar-seminar yang iasanya aku ikutin itu audiens -nya udah pasti ratusan. Selain itu, dibahas tentang dunia cara-cara dan motivasi buat peserta untuk mulai dan giat menulis. bagian ini sebenarnya yang aku sukain, sampai aku berani mengajukan pertanyaan yang sudah lama ingin diutarakan.

Selain itu, yang lebih seru itu adalah pada saat disuruh mencari suatu kata yang mewakili lagu yang sedang diputar saat itu. istilahnya sih disuruh mengetahui respon terhadap suatu stimulus yaitu berupa lagu yang diputar. Kemudian saat sudah mendapat satu kata yang sudah mewakili itu, maka selanjutnya disuruh untuk mencari pasangan dari kata sebelumnya yang tergolong unik. maka dari sanalah kata kak Wulan dapat mencari atau mengalir ide itu dari kalimat yang telah di temukan untuk membuat suatu tulisan entah itu puisi, essay, cerita, maupun lain-lainnya. yang terpenting itu adalah menyerap baik-baik kata itu kemudian keluarkan dengan kata-kata indah lainnya.

Puisi diatas yang berjudul "Meratapi Asa" merupakan buah pemikiran yang enggak kurang dari sejam aku hasilkan saat workshop itu berlangsung, dan itu merupakan rekor buat aku saat berkarya dengan waktu tercepat :'). dan menurutku itu puisi ku sendiri itu bagus, entah gimana penilaian orang lain mungkin jelek. Tapi membanggai (read: menyombongkan) diri sendiri sekali-sekali itu perlu biar ke depannya tambah optimis dan semangat.

Ternyata menulis puisi enggak semenyusahkan seperti sebelum-sebelumnya ya... Thank you Writing Class from MBT Book Club + Little Stalk Ubud. Dan Kak Wulan, thank you so much buat ilmunya, aku bakalan inget selalu kata-kata kak Wulan tentang "kepala beserta isinya seperti pikiran dari itu itu layaknya Kotak Pandora yang enggak boleh dibuka oleh siapa pun kecuali oleh kita sendiri sebagai pemiliknya" kurang lebih gitu yang aku inget. Dan itu bener banget, orang lain seharusnya gak boleh tahu tentang ide ataupun something else menyangkut ke-privasian diri sendiri selain kita yang tahu sendiri.

Continue Reading

Manajemen :Pengarahan/Kepemimpinan

Manajemen :Pengarahan/Kepemimpinan

Posted by Ariesi on November 23, 2017 in Tugas Kuliah,

2.1 Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah bagian penting manajemen, tetapi tidak sama dengan manajemen. Kepemimpinana merupakan kemampuan yang di punyai seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasara. Manajemen mencakup kepemimpinan,tapi juga mencakup fungsi- fungsi lain seperti perencanaan, pengorganisasian dan penggawasan.

A. Fungsi dan Gaya Kepemimpinan

·         Fungsi-Fungsi Kepemimpinan

Pendekatan prilaku membahas orientasi atu identifikasi pemimpin . Aspek pertama pendekatan prilaku kepemimpinan menekankan pada fungsi-fungsi yang di lakukan pemimpin dalam kelompoknya . Agar kelompok berjalan berjalan dengan efektif, seseorang harus melaksanakan dua fungsi utama :

1)      Fungsi-fungsi yang berhubungan dengan tugas “task-related” atau pemecahan masalah 

2)      Fungsi – fungsi pemeliharan kelompok “group-maintenace” atau social

Fungsi pertama menyangkut pemberian saran penyelesaian , informasi dan pendapat . Fungsi kedua mencangkup segala sesuatu yang dapat membantu kelompok berjalan lebih lancar – persetujuan dengan kelompok lain, penengahan perbedaan pedapat , dan sebagainya.

·         Gaya – Gaya Kepemimpinan

Pandangan kedua tentang perilaku kepemimpinan memusatkan pada gaya pemimpin dalam hubungannya dengan bawahan. Para peneliti telah mengidentifikasi dua gaya kepemimpinan, yaitu:

-          Gaya dengan orientasi tugas “task-oriented”

-          Gaya dengan orientasi karyawan “employee-oriented”

Manajer berorientasi tugas mengarahkan dan mengawasi bawahan secara tertutup untuk menjamin bahwa tugas dilaksanakan sesuai yang diinginkan. Manajer dengan gaya kepemimpinan ini lebih memperhatikan pelaksanaan pekerjaan dari pada pengembangan dan pertumbuhan karyawan, Manajer berorientasi karyawan mencoba untuk lebih memotivasi bawahan di banding mengawasi mereka. Mereka mendorong para anggota kelompok untuk melaksanakan tugas-tugas dengan memberina kesempatan bawahan untuk berpartisipasi dalam pembuatan keputusan , menciptakan suasa persahabatan serta hubungan – hubungan saling mempercayai dan menghormati dengan para anggota kelompok.

B.Pendekatan Sifat-sifat Kepemimpinan

Kelompok pertama yang bermaksud menjelaskan tentang aspek kepemimpinan yaitu para teoritis kesifatan. Bahwa pemimpin mempunyai sifat dan ciri tertentu.Untuk mengenali karakteristik atau ciri pribadi dari para pemimpin, para psikolog mengadakan penelitian. Mereka berpandangan bahwa pemimpin ini dilahirkan bukan dibuat. Secara alamiah bahwa orang yang mempunyai sifat kepemimpinan adalah orang yang lebih agresif, lebih tegas, dan lebih pandai berbicara dengan orang lain serta lebih mampu dan cepat mengambil keputusan yang akurat. Pandangan ini mempunyai implikasi bahwa jika ciri kepemimpinan dapat dikenali. Maka organisasi akan jauh lebih canggih dalam memilih pemimpin. Hanya orang-orang yang memiliki ciri-ciri kepemimpinan sajalah yang akan menjadi manajer, pejabat dan kedudukan lainnya yang tinggi.

Ukuran dalam pencarian ciri kepemimpinan menggunakan dua pendekatan, yaitu :
1.Membandingkan bawahan dengan pemimpin.
2. Membandingkan ciri pemimpin yang efektif dengan yang tidak efektif.

Dari berbagai studi perbandingan dalam mengungkap suatu ciri secara jelas dan konsisten antara pemimpin dengan bawahan. diungkap bahwa seorang pemimpin lebih cemerlang, lebih agresif, lebih terbuka, dan lebih percaya diri dari pada yang lain. Namun banyak orang bahkan sampai jutaan jumlahnya memiliki sifat-sifat tersebut tapi tidak pernah mencapai posisi kepemimpinan. Sehingga para peneliti beranggapan bahwa seorang pemimpin dilahirkan bukan dibuat artinya seseorang yang dilahirkan membawa atau tidak membawa sifat-sifat yang diperlukan seorang pemimpin.

Untuk selanjutnya membandingkan pemimpin yang efektif bukan tergantung pada ciri tertentu, tapi pada seberapa baik ciri pemimpin cocok dengan kebutuhan situasi yang sedang dihadapinya. Kecerdasan, inisiatif dan keyakinan diri merupakan tingkat dan prestasi manajerial yang tinggi disamping terletak pada kemampuan pengawasan manajerial dan penggunaan metode supervisi yang tepat untuk situasi tertentu.

2.2 Komunikasi dan Negosiasi Dalam Organisasi

Komunikasi adalah proses pemindahan pengertian dalam bentuk gagasan atau informasi dari seseorang ke orang lain. Perpindahan pengertian tersebut melibatkan lebih dari sekedar kata-kata yang digunakan dalam percakapan, tetapi juga ekspresi wajah, intonasi titik putus wajah dan sebagainya. Dan perpindahan yang efektif memerlukan tidak hanya trans misi data, tetapi bahwa seseorang mengirimkan berita dan menerimanya tergantung pada ketrampilan-ketrampilan tertetu (membaca, menulis, mendengarkan, berbicara dan lain-lain) untuk membuat sukses pertukaran informasi.

A. Pentingnya Komunikasi Efektif

Sebuah perusahaan terdiri dari banyak orang dengan berbagai latar belakang sosial dan profesional berbeda yang bekerja untuk tujuan yang sama. Pentingnya komunikasi di tempat kerja memang tidak dapat disangkal. Manajer kerap kali tidak menyadari pentingnya komunikasi di tempat kerja dan tidak menyampaikan ide, tujuan, dan visi perusahaan dengan jelas. Ketika para senior tidak dapat menciptakan lingkungan yang terbuka dan kurang mampu berkomunikasi dengan jelas, maka hal ini memberikan dampak negatif pada budaya kerja dan produktivitas karyawan.Saat minimnya proses berbagi informasi antara dua atau lebih individu di dalam suatu perusahaan, maka pemborosan sumber daya akan sering terjadi. Untuk menghindari hal tersebut, komunikasi yang efektif di tempat kerja harus didorong demi keberhasilan perusahaan secara menyeluruh. Saran yang konstruktif dan komunikasi sangat diperlukan untuk memberikan kemajuan dan meningkatkan kualitas karyawan. Komunikasi adalah pengiriman dan penerimaan pesan atau berita antara dua orang atau lebih sehingga pesan yang dimaksud dapat dipahami. Berikut adalah peran komunikasi dalam suatu organisasi di tempat kerja:

1. Meningkatkan produktivitas

Komunikasi yang efektif di tempat kerja hal yang paling penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Setiap perusahaan memiliki seperangkat tujuan yang jelas.

2. Menyelesaikan konflik

Jika sebuah perusahaan mnghadapi masalah, krisis dan konflik akibat antara karyawan menyebabkan penundaan ekerjaan sehari-hari. Hal ini menyebabkan pemborosan sumber daya dan menurunkan produktivitas kerja secara keseluruhan. Komunikasi yang terbuka di tempat kerja dapat mencegah dan menyelesaikan konflik. Misalnya jika dua karyawan memiliki ketidak setujuan atas beberapa masalah, maka konflik tersebut diselesaikan melalui diskusi bersama.

3. Mengembangkan kualitas karyawan

Lingkungan kerja yang ramah, memberikan kesempatan dan dorongan pada karyawan untuk mengungkapkan ide-ide, memberikan umpan balik, memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, memberikan penghargaan merupakan beberapa contoh komunikasi efektif yang dapat memberikan kepuasan kerja dan peningkatan kualitas karyawan.

4. Membentuk hubungan profesional dan lingkungan yang kondusif

Karyawan dan manajer dalam suatu perusahaan harus berkomunikasi secara jelas, terbuka, dan jujur. Manajer harus membangun hubungan kerja yang menyenangkan sehingga karyawan tidak ragu untuk menyelesaikan pekerjaan dan membentuk hubungan yang baik. Hal ini membuat karyawan merasa peduli dan dihargai serta memberikan dorongan loyalitas terhadap perusahaan.

Pentingnya komunikasi di tempat kerja dapat diringkas dan disimpulkan menjadi dua kata, yaitu kepuasan kerja. Jika karyawan puas bekerja dalam suatu perusahaan, fakta bahwa masa depan perusahaan benar-benar terjamin tidak akan mampu disanggah.

B.Proses Komunikasi

1.Model komunikasi antar pribadi:

Model proses komunikasi sederhana adalah sebagai Berikut:

PENGIRIM                                  BERITA                                  PENERIMA

                                      

Model ini menunjukan 3 unsur esensi komunikasi. Bila salah satu unsur hilang, komunikasi tidak dapat berlangsung. Sebagai contoh, seseorang dapat mengirimkan berita, tetapi bila tidak ada yang menerima atau mendengar, komunikasi tidak terjadi.

Meskipun modelnya sederhana, proses komunikasi adalah kompleks. Sebagai satu gambaran kompleknya proses komunikasi adalah “telepon”, dimana pengirim menyampaikan suatu berita , tetapi penerima mungkin mendengar atau menerima berita bukan yang di maksud pengirim.

Model proses komunikasi yang lebih terperinci, degan unsur-unsur penting yang terlibat dalam komunikasi antara dan diantara para anggota organisasi:

a)      Sumber mempunyai gagasan, pemekirian atau pesan

b)      Yang di terjemahkan atau di sandikan dalam kata-kata dan simbol-simbol

c)      Kemudain di sampaikan atau di kirimkan sebagai berita kepada penerima

d)      Penerima menangkap simbol-simbol

e)      Kemudian diterjemahkan kembali atau di artikan kembali menjadi suatu gagasan

f)       Mengirim berbagai bentuk sebagai bentuk umpan balik kepada pengirim

Sumber (source) atau pengirim berita memainkan langkah pertama dalam proses komunikasi. Sumber mengendalikan macam berita yang dikirim, susunan yang digunakan, dan serang saluran melalui mana berita dikirim .

Jika salah satu elemen komunikasi tidak ada maka komunikasi tidak akan berjalan. Ada komponen-komponen dalam komunikasi antara lain :

a)      Pengirim(Sender=Sumber) adalah seseorang yang mempunyai kebutuhan atau informasi serta mempunyai kepentingan mengkomunikasikan kepada orang lain.

b)      Pengkodean (Encoding) adalah pengirim mengkodean informasi yang akan disampaikan ke dalam symbol atau isyarat.

c)       Pesan (Massage) adalah pesan dapat dalam segala bentuk biasanya dapat dirasakan atau dimengerti satu atau lebih dari indra penerima.

d)      Saluran (Chanel) adalah cara mentrasmisikan pesan, misal kertas untuk surat, udara untuk kata-kata yang diucapkan.

e)      Penerima (Recaiver) adalah orang yang menafsirkan pesan penerima, jika pesan tidak disampaikan kepada penerima maka komunikasi tidak akan terjadi.

f)       Penafsiran Kode (Decoding) adalah proses dimana penerima menafsirkan pesan dan menterjemahkan menjadi informasi yang berarti baginya. Jika semakin tepat penafsiran penerima terhadap pesan yang dimaksudkan oleh penerima, Maka semakin efektif komunikasi yang terjadi.

g)      Umpan balik (Feedback) adalah pembalikan dari proses komunikasi dimana reaksi kominikasi pengirim dinyatakan.

C. Hambatan Terhadap Komunikasi Efektif Dalam Organisasi

Komunikasi adalah vital , tetapi komunikasi sering tidak efektif dengan adanya kekuatan-kekuatan dari luar yang menghambatnya . Berikut ini akan di bahas hambatan-hambatan terhadap komunikasi yang efektif tersebut, dengan dikelompokkan sebagai berikut:

1)      Hambatan-hambatan organisasional

2)      Hambatan - hambatan antarpribadi

1. Hambatan –hambatan organisasional

Ada tiga hambatan organisasional

a.Tingkat hirarki

Bila suatu organisai tumbuh , strukturnya berkembang , akan menimbulkan berbagai masalah komunikasi . Karena berita harus melalui tingkatan (jenjang) tambahan , yang memerlukan waktu yang lebih lama untuk mencapai tempat tujuan dan cendrung menjadi berkurang ketepatannya .

Berita yang mengalir keatas atau ke bawah tingkatan-tingkatan organisasi akan melalui beberapa “filter”, dengan presepsi, motif, kebutuhan dan hubunganya sendiri. Setiap tingkatan  dalam rantai komunikasi dapat menambah, mengurangi, mengubah atau sama sekali berbeda dengan berita aslinya. 

b. Wewenang manjerial

Tanpa wewenang untuk membuat keputusan tidak mungkin manajer dapat mencapai tujuan dengan efektif. Tetapi di lain pihak, pada kenyataannya bahwa seseorang yang mengendalikan orang lain juga menimbulkan hambatan – hambatan terhadap komunikasi. Banyak atasan merasa bahwa mereka tidak dapat sepenuhnya menerima berbagai masalah, kondisi, atau hasil yang dapat membuat mereka tampak lemah. Sebaliknya, banyak bawahan  mengindari situasi dimana mereka harus mengungkapkan informasi  yang dapat membuat mereka dalam kedudukan yang tidak menguntungkan. Sebagai hasilnya ada kesenjangan “leveling” antara atasan dan bawahan.

c. Spesialisasi

Spesialisasi adalah prinsip dasar organisasi, tetapi juga menciptakan masalah – masalah komunikasi, di mana hal ini cenderung memisahkan orang – orang, bahkan bila mereka bekerja saling berdekatan.

2. Hambatan – hambatan antar pribadi

Manajer masih akan menghadapi kemungkinan bahwa berita – berita yang mereka kirim akan berubah atau menyimpang, bahkan bila hambatan – hambatan komunikasi organisasional tidak ada. Banyak kesalahan komunikasi disebabkan bukan oleh faktor – faktor organisasi, tetapi oleh masalah – masalah ketidaksempurnaan  manusia dan bahasa. Manajer perlu memperhatikan hambatan – hambatan antarpribadi seperti:

a. Persepsi Selektif

Persepsi adalah suatu proses yang menyeluruh dengan mana seseorang menyeleksi, mengorganisasikan, dan mengartikan segala sesuatu di lingkungannya. Segera setelah seseorang menerima sesuatu, akan mengorganisasikan menjadi berbagai tipe informasi yang berarti. Dalam hal ini pengalaman mengajarkan seseorang dengan reaksi tertentu, bila seseorang mendengar suara kereta api, maka dia mengharapkan akan melihat kereta api. Seorang karyawan menjadi “defensif” secara otomatis bila dipanggil atasannya. Dengan kata lain, pengharapan yang mengarahkan seseorang untuk melihat atau mendengar kejadian, orang, objek atau situasi adalah sesuatu yang dia ingin lihat atau dengar. Hal ini disebut persepsi selektif.

b. Status atau Kedudukan Komunikator

Status komunikator. Hambatan utama komunikasi lainya adalah kecenderungan untuk menilai, mempertimbngkam dan membentuk pendapat atas dasar karakteristik-karakteristik pengirim (sumber), terutama kredibilitasnya. Kredibilitas didasarkan “keahlian” seseorang dalam bidang yang sedang dikomunikasikan dan tingkat kepercayaan seseorang bahwa orang tersebut akan mengkomunikasikan kebenaran.

c. Keadaan Membela Diri

Keadaan membela diri. Perasaan membela diri pada pengirim, penerima berita atau keduanya juga menimbulkan hambatan-hambatan komunikasi. Keadaan membela diri seseorang mengakibatkan ekspresi wajah, gerak tubuh, dan pembicaraan tertentu, dan sebaliknya meningkatkan tingkat pembelaan di pihak lain. Jadi, akan timbul reaksi ratai defensive. Keadaan ini membuat pendengar lebih berkonsentrasi pada apa yang dikatakan dan bukan pada apa yang sedang dingar.

D. Negosiasi Untuk Mengatasi Konflik

Negosiasi merupakan proses penetapan keputusan secara bersama dimana pihak- pihak yang terlibat memiliki preferensi yang berbeda. suatu cara untuk menetapkan keputusan yang dapat disepakati dan diterima oleh dua pihak dan menyetujui apa dan bagaimana tindakan yang akan dilakukan di masa mendatang. Karakteristik utama negosiasi:

-          senantiasa melibatkan orang – baik sebagai individual, perwakilan organisasi atau perusahaan, sendiri atau dalam kelompok;

-          memiliki ancaman terjadinya atau di dalamnya mengandung konflik yang terjadi mulai dari awal sampai terjadi kesepakatan dalam akhir negosiasi;

-          menggunakan cara-cara pertukaran sesuatu –baik berupa tawar menawar (bargain) maupun tukar menukar (barter);

-          hampir selalu berbentuk tatap-muka –yang menggunakan bahasa lisan, gerak tubuh maupun ekspresi wajah;

-          negosiasi biasanya menyangkut hal-hal di masa depan atau sesuatu yang belum terjadi dan kita inginkan terjadi;

-          ujung dari negosiasi adalah adanya kesepakatan yang diambil oleh kedua belah pihak, meskipun kesepakatan itu misalnya kedua belah pihak sepakat untuk tidak sepakat

Dalam konteks organisasi, negosiasi dapat terjadi:

Antara dua orang misal: pada saat manajer dan bawahannya memutuskan tanggal penyelesaian proyek yang harus diselesaikan oleh bawahan. Di dalam kelompok misal: untuk mengambil keputusan kelompok atas suatu kasus. Antar kelompok Misal: bagian pembelian dengan pemasok dalam kesepakatan harga, kualitas atau tanggal penyerahan barang.

Tujuan Negosiasi Tujuan Negosiasi:

-Tujuan agresif  :berusaha memperoleh keuntungan dari kerugian (damage) pihak lawan.

-Tujuan kompetitif: berusaha memperoleh sesuatu yang lebih (getting more) dari pihak lawan.

-Tujuan kooperatif: berusaha memperoleh kesepakatan yang saling menguntungkan (mutual gain)

2.3 Kasus

Didalam hubungan komunikasi di suatu lingkungan kerja pada Restoran Cozy Chic antara individu akan sering terjadi. Permasalahan yang sering terjadi biasanya adalah karena masalah kominikasi yang kurang baik. Sehingga cara mengatasi masalah dalam Restoran Cozy Chic  benar-benar harus dipahami management inti dari Restoran Cozy Chic , untuk meminimalisir dampak yang timbul. Permasalahan atau konflik yang terjadi antara karyawan atau karyawan dengan atasan yang terjadi karena masalah komunikasi harus di antisipasi dengan baik dan dengan system yang terstruktur. Karena jika masalah komunikasi antara atasan dan bawahan terjadi hal-hal yang tidak diinginkan, misalnya mogok kerja, bahkan demo.

Sehingga untuk mensiasati masalah ini Restoran Cozy Chic biasa melakukan dengan berbagai cara, yaitu:

1. Membentuk suatu system informasi yang terstruktur, agar tidak terjadi kesalahan dalam komunikasi. Misalnya, dengan membuat papan pengumuman.

2. Membuatuat komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan menjadi lancar dan harmonis, misalnya dengan membuat rapat rutin, karena dengan komunikasi yang dua arah dan intens akan mengurangi masalah di restoran.

3. Memberi pelatihan dalam hal komunikasi kepada atasan dan karyawan, pelatihan akan memberikan pengetahuan dan ilmu baru bagi setiap individu dalam organisasi dan meminimalkan masalah dalam hal komunikasi. Biasanya masalah timbul karena lingkungan yang kurang kondusif di Restoran Cozy Chic. Misalnya, kondisi cahaya yang kurang, atau sirkulasi yang kurang baik, dan temperature ruangan yang tinggi sangat mungkin untuk meningkatkan emosi seseorang, jadi kondisi dari lingkungan juga harus di perhatikan. Karna selain akan memepengaruhi karyawan, ini juga bisa mempengaruhi pengunjung atau pelanggan yang ingin makan di Restoran Cozy Chic.

Adapun masalah internal lainnya seperti Adanya perubahan kebijakan dalam Restoran Cozy Chic mengenai penghitungan gaji atau upah kerja karyawan, maka pihak Restoran Cozy Chic seperti General Manager akan memberitahukan para karyawan terlebih dahulu, sehingga karyawan merasa diperlakukan semena-mena oleh pihak perusahaan. Atau misalnya pihak karyawan tidak menerima keputusan dari para atasan, maka atasan akan melakukan negosasi dengan karyawan agar menghasilkan keputasan yang sama-sama adil dari masing-masing pihak.

Bila bahwa para karyawan masih merasa tidak senang dengan pengambilan semua keputusan yang dibuat General Manager. Maka disini General Manager harus mengambil tindakan tegas. Dengan cara General Manager harus menggunakan gaya kepemimpinan otoriter (gaya kepemimpinan menurut Kurt Lewin), yaitu gaya pemimpin yang memusatkan segala keputusan dan kebijakan yang diambil dari dirinya sendiri secara penuh. Pada gaya kepemimpinan otoriter ini, pemimpin mengendalikan semua aspek kegiatan. Pemimpin memberitahukan sasaran apa saja yang ingin dicapai dan cara untuk mencapai sasaran tersebut, baik itu sasaran utama maupun sasaran minornya.

1. http://fingerspot.com/news/pentingnya-komunikasi-dalam-organisasi

    (diaskes pada tanggal 13 November 2017)

2. Mukhyi, Mohammad Abdul & Iman Hadi Saputro. 1995. Manajemen Umum,

    Seri Diktat Kuliah, Edisi 1 Cetakan Kedua. Penerbit Gundadarma. Jakarta.

3. Robbins, Stephen P & Mary Coulter. 1999. Manajemen, Edisi 10 Jilid 2, Edisi

    Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo. Jakarta,PT.

4. T. Hani Handoko. 2001. Manajemen, Edisi 2. BPFE. Yogyakarta. 

Continue Reading